PMP考场规则

发布时间:2017.01.18
  PMP考场规则具体如下:
  1,手机等电子设备必须关机,否则将以违规记录。
  2,严禁使用自带文具,桌面上只允许放置您的证件,准考信和考场提供的 文具。严禁在本规则上书写圈涂任何与考试有关内容,否则以违规处理。
  3,落座后,请核对桌面上座位标签上的个人信息:姓名,PMI_ID 和您准 考信上的相应信息一致,否则请联系监考老师,再次确认您的座位。
  4,所有的个人物品,请放在书包里,包放在考场的指定个人物品存放处。没 有带包的考生,可以举手领取个人物品专用包装袋,请在包装袋上写上您的名 字,存放在指定的存放处。
  5,所有的答案,务必使用铅笔填涂在答题卡上,考试卷和草稿纸上的答案都 不能计分。答案请直接圈涂到答题卡上,没有额外的填图答题卡时间。
  6,考场内不允许交谈和随意走动,不能看别人的答卷,不可以参考资料和笔 记,不允许吃东西和吸烟。
  7,如果有任何疑问,请举手示意,小声请求考官帮助解决。
  8,禁止在考场内大声喧哗或询问,受到警告后仍然拒绝服从监考老师指导的 考生将被请出考场,并以违规记录。
  9,需要去洗手间的考生,监考老师需要临时收回考生证件,并核查考试材料 完好无缺后,在考生签到表上签出场时间,考生可出考试间。考生返场时需要 再次查验身份后,在签到表上签入场时间,才可继续参加考试。
  10,可以提前交卷,但结束前15分钟内不允许任何人离场,直到考试结束后 在监考老师宣布考生可以离场后,才可离开考场。
  11,监考老师将严格执行监考和管理工作,有权向 PMI 和 Prometric 公司汇 报考试作弊并阻止嫌疑考生进入考场或终止考试。

 


【艾威(中国)】简介:

艾威培训隶属于上海艾威信息科技有限公司,于2002年在上海建立办事处,2003年正式注册成立上海艾威信息科技有限公司并全面开展国内的培训业务,主要专注于职业认证培训与IT技术培训,致力于中国数字化管理人才与技术人才的培养。

  

艾威主要业务为培训业务与咨询业务两大类,目前培训的主要产品有:项目管理培训、IT管理培训、敏捷培训、业务分析与需求管理培训、企业架构培训、业务流程管理培训、数据管理与治理培训、信息安全培训、办公软件与多媒体培训、大数据与人工智能培训、虚拟化与云计算培训、数据库培训、软件开发培训等....近30给分类上百门的课程的培训与咨询服务。

 

艾威凭借引进国际领先的课程知识体系和多年积累的丰富教学经验,结合中国本土企业文化、实际需求,为企业、个人提供定制化的培训解决方案。艾威已服务了超过 10000 多家客户,获得了良好的口碑!已被众多 500强企业纳入培训供应商,如 HP,NOKIA,CISCO,INTEL,GE,华为,宝马,德电,通用,大陆汽车,中国银行,交行,工行,罗氏,赛诺菲,埃森哲……等。

 
  • 2002年艾威成立上海办事处,并于2003年正式成立公司,开启全面培训业务
  • 2002年成为思科Cisco授权培训中心
  • 2003年成为Oracle授权培训中心
  • 2003年成为国际项目管理协会PMI授权的全球(PMP,PGMP,ACP,PBA)教育机构
  • 2005年成为国际需求管理协会IIBA授权的全球(ECBA,CCBA,CBAP)教育机构
  • 2008-2015年成为100+家央企、国企、外企指定培训供应商(惠普、诺基亚、德电、罗氏、中国银行、交通银行、中国海关等)。
  • 2015年艾威国际网校(edu.avtechcn.com)成立,引进数百门在线课程。
  • 2016年成为国际信息审计协会ISACA授权的CISA,CISM,CRISC,CGEIT,COBIT教育机构。
  • 2017年成为The Open Group授权的TOGAF企业架构的官方培训机构。
  • 2017年成为APMG与国际外包专业协会(IAOP)授权的外包治理国际认证SGF(Sourcing Governance Foundation)教育机构。
  • 2017年成为APMG与业务关系管理协会(BRMI)授权的BRMP、CBRM教育机构。
  • 2018年成为PeopleCert授权ITIL、Prince2、MSP培训及考试机构。
  • 2018年成为DRI授权CBCP培训及考试机构。
  • 2019年成为亚马逊培训合作伙伴。
  • 2019年成为国际云安全联盟CCSK授权培训合作伙伴。
  • 2020年艾威数字化人才培训中心成立,并首创发布了艾威MDD数字化人才三角模型及8大能力培训体系。
  • 2021年成为SAFe大规模敏捷认证官方培训机构。
  • 2021年成为DAMA国际数据管理协会CDGA/CGDP/CDMP数据管理认证官方培训机构。
  • 2022年艾威数字化人才培训中心成立一周年,进一步完善并升级“艾威MDD数字化人才三角模型及8大能力体系”为“艾威数字化人才18大能力罗盘”。