PMP培训机构分享PMP考试模拟试题答案及解析

发布时间:2016.11.18
  PMP培训机构分享PMP考试模拟试题答案及解析
 
  模拟试题:
 
  有效的项目干系人管理包括以下的项目要素但不包括
 
  A明确的需求定义
 
  B范围变更控制
 
  C及时地状态信息
 
  D频繁的成本报告
 
  答案:D
 
  解析成本报告是属于敏感信息
 
  你管理着一个国际咨询团队目前团队在准备一套关于如何将旗鱼制成冷冻一烘干的小吃食品的流程操作规则为了保护消费者的利益你经常同商业捕鱼行业的代表一起参加专业和技术性的会议以了解到最新的鱼产品加工技术在最近的一次会议上一家厂商向你赠送了一些市场营销的书籍其中央带了一张在一年之内可以用于任何一个渔产品市场的熏制刺鲅鱼的免费券尽管你最喜欢吃熏制刺鲅鱼但是你还是在犹豫是不是应该把这个免费券还回去在这种情况下你大概应该
 
  A不接受这个礼物因为这可能被说成是你中饱私囊
 
  B看一下是不是那个厂商给每个出席会议的人都送了这个礼物如果是这样那么你就可以接受
 
  C接受这个礼物但回到自己的工作岗位上时要将此事告知项目主管
 
  D尽管这可能不符合举办会议所在国家的习惯但你还是应该收下这个礼物
 
  答案:A
 
  解析作为一名项目管理的专业人士你有责任避免送出或按受一些不适当的支付礼物或其他形式的偿付使个人获得除非这些给予和接受符合适用的法律和实施项目管理服务所在国的惯例注意这里是指不适当的支付这里的题目中的一张在一年之内可以用于任何一个渔产品市场的熏制刺鲅鱼的免费券应该是比较贵重的
 
  你的经理是PMI的长期成员被指控违反了PMI的知识产权政策因为他在没有实现获得PMI的情况下复制并向公司主办的海外课程的学员散发PMBOK的指南PMI的道德审查委员会正在审查这个案子你对这个案子没有第一手资料但是你仍然记得两年前发生另一件事情当时你的经理由于错误使用PMI注册商标而被PMI执行董事斥责你在个月前加入PMI还没有阅读道德规范昨天一位道德审查委员会成员要求你就你的经理的错误行为回答一系列问题在这种情况下你
 
  A与该没有任何关系因为你不是道德审查的当事人
 
  B有义务与PMI合作查明违反道德的案件帮助搜集有关信息
 
  C没有义务因为披指控的事件发生时你不是PMI成员
 
  D"没有义务向PMI提供信息因为你没有任何有关案件的第一手资料"
 
  答案:B
 
  解析根据PMI的成员道德标准文件的要求PMI成员必须与机构合作对其它PMI成员可能发生的违反道德规范的行为进行审查
 
  你在一间狭小的办公室里会见若干名项目干系人包括客户喧嚷的争论在继续进行人们吵吵嚷嚷互相叫喊着你倾听着人们交谈但偶尔你的注意力转向夏季炎热条件下不停地转动着的空调呼哧声每个人心情烦躁情绪激动对从事该项目的最好方法意见大相径庭作为项目经理你的目的是尽可能平衡干系人的利益努力寻找公正的解决办法以满足竞争要求和目标一般来说干系人中间的不同意见应在有利于下面哪一方的情况下加以解决
 
  A赞助人
 
  B高级管理部门
 
  C执行组织
 
  D客户
 
  答案:D
 
  解析必须满足客户要求不过不能忽视其他干系人的要求和期望寻找解决干系人中不同意见的合适办法是项目管理的一大挑战并且是项目管理专业人士的责任之一部分
 
  作为一名项目经理你了解一些不同的冲突解决方法你现在的建筑项目小组的两名成员就防风暴护窗的安装问题发生分歧他们拒绝听取对方的意见虽然当时是三月飓风季节六月才来到一场不同寻常的风暴不到小时就会袭击当地必须马上安装防护护窗否则整个项目都会遭到破坏最合适的解决冲突的方法是
 
  A双方通融
 
  B折中
 
  C合作
 
  D强制
 
  答案D
 
  解析强制方式意味着运用职务权力解决冲突这种方法会强制采纳一方的意见而抛弃另一方的意见当时间紧迫争议的事件对整个项目成败攸关或者他们认为方法得当时项目经理可以运用这种方法解决冲突尽管这种方法在需要迅速决断或者少数意见必须得到执行时是必要的它还是给项目经理带来了风险
 
  说明有时题目的题干中明确提出下一步应该做什么这个就是首先要做什么下列选项最好的是什么这个就是选择首要要做什么
 
  有时题目的题干中没有明确提出到底是首先还是首要那默认就是指选择哪个决定是项目经理紧接着要做的最好的决定注意是紧接着的最好决定这个就是选择首先首要要做什么一般来说首先的很有可能是首要的但是首要的不一定是首先的那怎么判断什么选项是首先的呢?这个就需要我们对PMBOK中的个活动的先后顺序非常清楚才行
 
  你得到通知项目所采购的一个主要设备将会延期交货你最应该做什么?
 
  A不理它它会自行解决
 
  B通知你的老板
 
  C让客户知道该情况并与之讨论被选方案
 
  D与项目团队成员一起寻找替代方案
 
  答案D
 
  解析根据下面讲的积极主动原则选项A的行为显然不够积极主动所以首先被排除掉了除了A以外其他三个答案的事都是你应该做的关键在于哪件是你紧接着最要做的一件事根据下面讲的层次关系原则在BCD三件事中你最先要做的是D然后才是B和C
 
  在投入大量精力之后项目团队才最终确定了项目的一项重大范围变更的规格接下来项目经理首先应该?
 
  A寻找其他变更
 
  B通知干系人心的项目范围
 
  C获得变更的批准
 
  D计算与该变更相关的风险
 
  答案D
 
  解析这里题干里面明确提出了首先如果你清楚变更流程范围变更后应该是风险方面的考虑就应该清楚紧接着的下一步是选项D的行为
 
  说明先看题目的题干是谈的是九大知识领域的哪个知识领域再看题目的选择分别是关于哪个知识领域的和题干的知识领域不同的就是相关性不强的一般不会是正确答案可以先排除掉
 
  有几个职能部门对项目的最终产品做出贡献项目实施过程中项目经理发现不同的部门对交付成果进行了妥协此时项目经理首先应该?
 
  A加强沟通体系
 
  B加强质量测试
 
  C明确角色职责
 
  D把详细的范围说明发给各个部门
 
  答案D
 
  解析这个题目的题干是关于范围管理这个只是领域的这个题目的选项A是关于沟通管理知识领域的选项B是关于质量管理知识领域的选项C是关于人力资源管理知识领域的选项D是关于范围管理只是领域的所以最有可能的正确答案是D
 
  补充说明例中也可以应用焦点法则这个题目的焦点是不同的部门对交付成果进行了妥协选项D中含有焦点详细的范围说明发给各个部门最有可能是正确答案
 
  在项目进行过程中有一家承包商退出了这样项目就组建了一支新团队以完成承包商及其团队所应当承担的角色你认为项目经理在开工会议上需要给团队交待的第一件事情是
 
  A确定团队角色和职责
 
  B评估详细进度
 
  C讨论成本估算
 
  D强调你的权威
 
  答案A
 
  解析题干的焦点是角色所以选择A选项
 
  你的公司正在执行新的五年战略规划你接到客户的一个产品需求该产品符合前一个五年战略规划但不适合新五年计划的目标产品描述好像具有有效的商业驱动并有利于公司的发展作为一个项目经理什么是最佳行动?
 
  A进行项目成本/效益分析并提交管理层批准
 
  B在行动之前提交管理层审核和批准该产品
 
  C把公司方向的改变通知客户并要求他对项目是否再再考虑一下
 
  D向管理部门要求一个项目章程开始制定一个WBS
 
  答案B
 
  解析这个题目关注的是产品是否符合公司的战略这个决策应该是由高级管理层决定的所以CD选项显然不合适自己作为中层管理者不能擅自决策做主而应该提交高级管理层决策根据下面讲的全面法则选项B包含选项A所以应该选择B选项
 
  以上就是艾威PMP培训机构分享PMP考试模拟试题答案及解析,希望能够在您备考PMP认证的过程中有帮助,了解更多内容,您可以拨打:400-888-5228,或者点击咨询在线工作人员进行询问。

【艾威(中国)】简介:

艾威培训隶属于上海艾威信息科技有限公司,于2002年在上海建立办事处,2003年正式注册成立上海艾威信息科技有限公司并全面开展国内的培训业务,主要专注于职业认证培训与IT技术培训,致力于中国数字化管理人才与技术人才的培养。

  

艾威主要业务为培训业务与咨询业务两大类,目前培训的主要产品有:项目管理培训、IT管理培训、敏捷培训、业务分析与需求管理培训、企业架构培训、业务流程管理培训、数据管理与治理培训、信息安全培训、办公软件与多媒体培训、大数据与人工智能培训、虚拟化与云计算培训、数据库培训、软件开发培训等....近30给分类上百门的课程的培训与咨询服务。

 

艾威凭借引进国际领先的课程知识体系和多年积累的丰富教学经验,结合中国本土企业文化、实际需求,为企业、个人提供定制化的培训解决方案。艾威已服务了超过 10000 多家客户,获得了良好的口碑!已被众多 500强企业纳入培训供应商,如 HP,NOKIA,CISCO,INTEL,GE,华为,宝马,德电,通用,大陆汽车,中国银行,交行,工行,罗氏,赛诺菲,埃森哲……等。

 
  • 2002年艾威成立上海办事处,并于2003年正式成立公司,开启全面培训业务
  • 2002年成为思科Cisco授权培训中心
  • 2003年成为Oracle授权培训中心
  • 2003年成为国际项目管理协会PMI授权的全球(PMP,PGMP,ACP,PBA)教育机构
  • 2005年成为国际需求管理协会IIBA授权的全球(ECBA,CCBA,CBAP)教育机构
  • 2008-2015年成为100+家央企、国企、外企指定培训供应商(惠普、诺基亚、德电、罗氏、中国银行、交通银行、中国海关等)。
  • 2015年艾威国际网校(edu.avtechcn.com)成立,引进数百门在线课程。
  • 2016年成为国际信息审计协会ISACA授权的CISA,CISM,CRISC,CGEIT,COBIT教育机构。
  • 2017年成为The Open Group授权的TOGAF企业架构的官方培训机构。
  • 2017年成为APMG与国际外包专业协会(IAOP)授权的外包治理国际认证SGF(Sourcing Governance Foundation)教育机构。
  • 2017年成为APMG与业务关系管理协会(BRMI)授权的BRMP、CBRM教育机构。
  • 2018年成为PeopleCert授权ITIL、Prince2、MSP培训及考试机构。
  • 2018年成为DRI授权CBCP培训及考试机构。
  • 2019年成为亚马逊培训合作伙伴。
  • 2019年成为国际云安全联盟CCSK授权培训合作伙伴。
  • 2020年艾威数字化人才培训中心成立,并首创发布了艾威MDD数字化人才三角模型及8大能力培训体系。
  • 2021年成为SAFe大规模敏捷认证官方培训机构。
  • 2021年成为DAMA国际数据管理协会CDGA/CGDP/CDMP数据管理认证官方培训机构。
  • 2022年艾威数字化人才培训中心成立一周年,进一步完善并升级“艾威MDD数字化人才三角模型及8大能力体系”为“艾威数字化人才18大能力罗盘”。