PMI-PBA培训考试成绩单包含的内容有哪些
PMI-PBA培训考试成绩单包含的内容有哪些？参加完长达5天的PMI-PBA培训后，接下来的就是参加PMI-PBA认证考试。PMI-PBA学员对考试成绩自然比较关心，接下来艾威PMI-PBA培训为大家讲解下PMI-PBA认证考试的成绩单的内容有哪些。
完成计算机考试后，您将收到打印的成绩单。除“通过/未通过”的整体结果外，成绩单还将注明您在各个领域的重要测试信息。无论是否通过，这些信息都能为考生提供具体指导。
理解考试成绩
PMI以两种方式报告考试成绩：
1. 根据整体考试表现确定考生是否通过考试。
2. 在第二级考试成绩中，考生将获得每一章节的三种专业等级之一。
l根据考生在各个主题领域答对的题数，各个主题领域都包含三种专业等级：熟练（Proficient）、 比较熟练（Moderately Proficient）和不够熟练（Below Proficient）。
l这些等级说明了您的优势和弱势。
PMI对“熟练”等级的定义如下：
熟练 – 表示考生成绩高于此领域的平均知识水平。
比较熟练 – 表示考生成绩处于此领域的平均知识水平。
不够熟练 – 表示考生成绩低于此领域的平均知识水平。
对于通过考试的考生，成绩信息将帮助他们确定哪些章节需要通过继续学习加强。对于未通过考试的考生， 成绩信息将帮助他们确认有待改进或进一步学习的章节，以在下次成功通过考试。
计算机考试考生将于考试当天在考试中心获得考试结果。您也可以在考试10个工作日后通过在线认证系统 查看考试成绩。
笔考考生无法在考试当天获得成绩。您可以在考试日期后约六至八周通过在线认证系统查看考试成绩。
笔考在考试后六个月内提供人工阅卷服务。人工阅卷费用为45美元。有关申请人工阅卷的详细信息， 请联系PMI pbtexams@pmi.org。PMI不为计算机考试提供人工阅卷服务。
注意：如果没有通过第一次考试，您在一年资格期内还有更多机会参加重考。参考本手册“重考” 章节了解详情。
及格分数线确定
PMI所有认证考试的及格线由良好的心理测量分析来决定。PMI使用全球课题专家来帮助建立考生应通过考 试的分数和考试的难度。显示考生实际完成情况的数据会被课题专家进行对照检索，确保每次考试的难度是正常的
注意：只有在PMI收到Prometric提交的考试成绩后，考生才能在认证注册网站查询到自己的证书状态。
艾威培训(Avtech Institute of Technology)，源于美国，始于1998.2003年成为美国项目管理协会PMI授权的PMP,PGMP,ACP.PBA全球教育机构。2008年成为国际IIBA商业分析协会授权的CCBA,CBAP认证全球教育机构。针对商业分析师(CBAP,CCBA,PBA)认证培训我们在上海，北京，广州每月一期，具体欢迎来电咨询：联系方式：
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PMI-PBA培训考试成绩单包含的内容有哪些？经过艾威PMI-PBA培训的讲解，PMI-PBA培训学员应该已经有了一定的了解，了解更多PMI-PBA培训的信息，您可以点击在线客服进行咨询，也可以拨打400-888-5228电话进行咨询。
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【艾威（中国）】简介：
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艾威主要业务为培训业务与咨询业务两大类，目前培训的主要产品有：项目管理培训、IT管理培训、敏捷培训、业务分析与需求管理培训、企业架构培训、业务流程管理培训、数据管理与治理培训、信息安全培训、办公软件与多媒体培训、大数据与人工智能培训、虚拟化与云计算培训、数据库培训、软件开发培训等....近30给分类上百门的课程的培训与咨询服务。
艾威凭借引进国际领先的课程知识体系和多年积累的丰富教学经验，结合中国本土企业文化、实际需求，为企业、个人提供定制化的培训解决方案。艾威已服务了超过 10000 多家客户，获得了良好的口碑！已被众多 500强企业纳入培训供应商,如 HP，NOKIA，CISCO，INTEL，GE，华为，宝马，德电，通用，大陆汽车，中国银行，交行，工行，罗氏，赛诺菲，埃森哲……等。
- 2002年艾威成立上海办事处，并于2003年正式成立公司，开启全面培训业务
- 2002年成为思科Cisco授权培训中心
- 2003年成为Oracle授权培训中心
- 2003年成为国际项目管理协会PMI授权的全球(PMP,PGMP,ACP,PBA)教育机构
- 2005年成为国际需求管理协会IIBA授权的全球(ECBA,CCBA,CBAP)教育机构
- 2008-2015年成为100+家央企、国企、外企指定培训供应商（惠普、诺基亚、德电、罗氏、中国银行、交通银行、中国海关等）。
- 2015年艾威国际网校（edu.avtechcn.com）成立，引进数百门在线课程。
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- 2020年艾威数字化人才培训中心成立，并首创发布了艾威MDD数字化人才三角模型及8大能力培训体系。
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- 2022年艾威数字化人才培训中心成立一周年，进一步完善并升级“艾威MDD数字化人才三角模型及8大能力体系”为“艾威数字化人才18大能力罗盘”。
